各設區(qū)市人力資源和社會保障局，各普通高等學校：
        為強化畢業(yè)生就業(yè)指導服務，加強對省內各高校就業(yè)招聘會管理，規(guī)范高校就業(yè)招聘活動，提高校園招聘會效果，維護畢業(yè)生合法權益，確保校園招聘活動安全有序，根據有關法律法規(guī)和我省工作實際，我們研究制定了《河北省校園招聘會管理暫行辦法》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月十九日

河北省校園招聘會管理暫行辦法

        第一條 為加強我省校園招聘會管理,推動畢業(yè)生就業(yè)指導服務規(guī)范化建設，根據有關法律法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。
        第二條 本辦法所稱校園招聘會是指由我省行政區(qū)域內各普通高等學校（以下簡稱“各院校”）畢業(yè)生就業(yè)指導部門舉辦的、為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇洽談場所及相關服務的綜合性校園交流招聘活動。
        第三條 鼓勵各院校積極創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生和用人單位舉辦形式多樣、針對性強、有效性高的校園招聘活動，促進畢業(yè)生就業(yè)。
        第四條 舉辦校園招聘會應當遵守國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，堅持用人單位和畢業(yè)生平等、自愿、公平和誠實守信。
        第五條 政府人力資源行政部門是校園招聘會的主管部門，負責校園招聘會的審批、備案。凡省屬高校、部委駐冀高校，擬舉辦冠名以“河北省”、“全省”等字樣，或參加畢業(yè)生人數超過5000人，或參會用人單位超過200家的校園招聘會應當報省人力資源和社會保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室審批，其他的校園招聘會應當告知性備案。市屬高校舉辦校園招聘會報市人力資源和社會保障部門審批、告知性備案。
        第六條 舉辦校園招聘會須符合下列條件：
        （一）有與舉辦規(guī)模相適應的場地、工作人員和服務設施。
        （二）有嚴密的組織方案和健全可行的管理措施。
        （三）符合有關部門對安全、衛(wèi)生、交通、消防等工作的要求。
        第七條 舉辦院校是校園招聘會的責任人，其主要職責為：負責招聘會計劃提出、活動組織；負責審查參會招聘單位的資質；負責制定安全保衛(wèi)工作方案和突發(fā)事件應急預案，落實安全措施，協助相關部門處理治安、保衛(wèi)和消防等突發(fā)性事件，維護招聘現場的正常秩序；對招聘中的各項活動進行監(jiān)督管理，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務，維護畢業(yè)生合法權益。
        第八條 各院校擬舉辦校園招聘會最遲須提前15日向省人力資源和社會保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室報送審批或備案報告（附表1），并提供招聘會組織實施方案、安全保衛(wèi)工作方案及突發(fā)事件應急預案。如報送審批備案材料齊備，省人力資源和社會保障廳在5日內答復申報單位。如報送審批備案材料不齊備，省人力資源和社會保障廳在3日內告知申報單位，待申報材料補齊后5日內答復申報單位。
        第九條 經審批或備案后，舉辦院校應即向公安部門報告，并認真細致地做好招聘會準備工作。要將相關工作合理分工、明確責任，仔細規(guī)劃布置招聘場地，認真謀劃保障服務。
        第十條 舉辦院校要高度重視招聘會的現場安全工作。招聘會前要進行細致的安全檢查，確保各項安全設施正常使用，對存在的問題要及時解決，堅決消除安全隱患。在舉辦招聘會時，舉辦院校要配備與招聘會安全工作需要相適應的專業(yè)保安人員以及其他安全工作人員，按照核準的活動場所容納人員數量嚴格控制進場人數，做好現場秩序維護與人員疏散等工作，一旦出現問題，要迅速啟動應急預案，切實保證招聘會現場秩序。
        第十一條 舉辦院校應當通過審查營業(yè)執(zhí)照副本或者有關證明文件以及法人委托書、招聘簡章等有關材料對用人單位進行資格審核。招聘單位必須是具有獨立法人資格，擁有直接用人權的單位。法人單位設立的分支機構或者辦事機構等不具有直接用人權的機構進入招聘會現場，必須出具上級單位同意或者授權其公開招聘的證明文件，并在招聘會現場設置相關情況說明。人才中介服務機構為用人單位代理招聘人才，須出示用人單位的委托或許可證明文件。
        第十二條 舉辦院校應當督促并協助招聘單位在招聘會現場設置招聘簡介，如實公布單位名稱、地址、擬招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等信息，并載明聯系人、聯系電話等。
        第十三條 校園招聘會以服務為主，不向畢業(yè)生收取入場費，不向用人單位收取攤位費。
        第十四條 招聘單位不得侵犯求職畢業(yè)生的合法權益或者以不正當手段招聘畢業(yè)生。不得以招聘為名謀取不正當利益，不得以任何名義向畢業(yè)生收取任何費用或要求畢業(yè)生以其財產、證件作抵押。招聘單位應妥善保管、處理應聘畢業(yè)生的求職材料，未經求職畢業(yè)生個人同意，不得發(fā)布、泄露求職畢業(yè)生的資料和信息。
        第十五條 舉辦院校應當妥善組織沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生積極參加校園招聘會。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協議前要如實向用人單位介紹個人情況，因弄虛作假被用人單位退回或給用人單位造成損失的，責任自負。
        第十六條 舉辦院校應當在招聘會結束后15日內將填寫的《校園招聘會情況匯總表》（附表2）報省人力資源社會保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室。
        第十七條 省人力資源社會保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室負責對校園招聘會的組織及活動情況進行監(jiān)督、檢查和評價。對有下列情形之一者，不予批準、備案。 
        1、未制定周密的安全保衛(wèi)工作方案和突發(fā)事件應急預案；
        2、在不具備條件的場所舉辦招聘會；
        3、未按規(guī)定提交申請報告和備案材料； 
        4、申報后未能落實組織實施方案或組織管理混亂；
        5、其他違犯國家法律法規(guī)的情況。
        第十八條 凡違反本辦法，擅自舉辦校園招聘會或更改招聘會批準事項、未能認真組織實施，出現安全問題的，依法追究舉辦單位領導和有關人員的責任。
        第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。