《勞動法》中所規范的勞資關系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞資關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞資關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞資關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
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