金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。
    人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于他們來說，此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機(jī)。因為第一份工作的時間長短，對畢業(yè)生來說往往會影響此后甚至整個職場生涯，現(xiàn)在很多用人單位都普遍看中員工的忠誠度，尤其是職場新人，盲目的一跳再跳的求職經(jīng)歷也會讓用人單位的人力資源經(jīng)理“頭疼”。專家建議，一般來說，職場新人經(jīng)過1-3年的發(fā)展，會成長為一個企業(yè)的骨干，對一個行業(yè)有了一定的了解并有了寶貴的工作經(jīng)驗，如果這個時候再選擇去留就很理智。